я примерно ухожу в декрет 9-10 февраля 2017. зарплата у нас 7 числа каждого месяца, аванс 21 числа. прошлый раз я ушла в декрет тоже 9 числа. декретные перевели 7 числа следующего а уходит в декрет 30 декабря 2016. декретные сказали выплатят 10-11 января.
Зарплата перед декретом сроки выплаты
После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет. В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. Но тем, кому положена 13 зарплата при увольнении, она может быть выплачена и в конце периода. Если на момент расчета работодатель не может определить размер вознаграждения, то он имеет право выплатить его в конце года. По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. Положен ли отпуск сотруднице, которая находится в декрете и при этом работает неполный день? Нужно ли оплачивать ей больничный? Разберем эти и другие ситуации, связанные с отпуском по уходу за ребенком, и расскажем, как в них действовать бухгалтеру. Положен ли отпуск сотруднице, которая находится в декрете и при этом работает неполный день? Нужно ли оплачивать ей больничный? Разберем эти и другие ситуации, связанные с отпуском по уходу за ребенком, и расскажем, как в них действовать бухгалтеру.
Что надо знать об оплате декретного отпуска?
| Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет | Накануне отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). |
| Как оформить декретный отпуск? | Накануне отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). |
Что такое декретный отпуск
- Декретные при работе на полставки
- Когда требуется расчет заработной платы за неполный месяц
- Как неполное рабочее время влияет на пособие по беременности и родам?
- Зарплата за неполный месяц: формула расчета и примеры
- Как оформить выход на работу
Виды детских выплат
- Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя
- Все выплаты беременным и мамам (список)
- Расчет декретных по новой схеме
- Как неполное рабочее время влияет на пособие по беременности и родам?
Минимальная сумма декретных выплат
- Что такое страховой стаж
- Декретные при работе на полставки
- Декретные выплаты в году: кому полагаются, как рассчитать, условия назначения выплат мамам
- Примеры расчета пособия по беременности и родам (БиР)
Расчет декретных по новой схеме
Необходимо ли выплачивать зарплату в декретном отпуске. Размер зарплаты во время декретного отпуска. Вот какие изменения стоит учитывать женщинам, которые планируют выйти в декрет в 2024 году: Изменился расчетный период для начисления пособия по беременности и родам. Для женщин, которые уходят в декрет в 2024 году, учтут доходы за 2022 и 2023 год. Это меньше МРОТ за месяц, значит, к выплате положена сумма пособия из фактического заработка. По этому же алгоритму производят расчет и в последующие месяцы – до дня, когда сотрудницей будут использованы все 140 календарных дней отпуска. Вот какие изменения стоит учитывать женщинам, которые планируют выйти в декрет в 2024 году: Изменился расчетный период для начисления пособия по беременности и родам. Для женщин, которые уходят в декрет в 2024 году, учтут доходы за 2022 и 2023 год. Сначала рассчитывается пособие исходя из МРОТ за каждый месяц нахождения в декрете, затем определяется размер декретных по МРОТ за 2 года, предшествовавших выходу в декрет. Эти величины сравниваются, выбирается меньшее и по нему уже считается пособие. Официально работаю в компании с 20 - отвечают эксперты раздела Юриспруденция.
Расчет декретных по новой схеме
День рождения ребенка 28. За один и тот же период сотруднику не положена выплата двух пособий, поэтому он должен выбрать что хочет получать: пособие по беременности и родам или же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обычно пособие по беременности и родам получается больше, поэтому пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначают на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.
Порядок выплаты пособия Пособие по БиР выплачивается сотруднице суммарно за весь период отпуска по БиР одним платежом ч. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина получает ежемесячно. Выплачивается оно в сроки, установленные для перечисления заработной платы в организации ч. Значит, возвращаясь к нашему примеру, если с 21. По правилам это должно произойти не позднее 15 апреля. И выплатят работнице пособие не за полный месяц, а всего за 11 дней в марте. Следующее пособие женщина получит за апрель в следующий срок выплаты зарплаты, но не позднее 15 мая.
Особенности установления неполного рабочего дня женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, детализированы Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29. В соответствии с п. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ, и носит рекомендательный характер. Поэтому право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу сохраняется независимо от установленной в учреждении продолжительности рабочего времени. Единственным условием является то, что эта продолжительность должна быть отличной от нормальной в сторону уменьшения. Согласно ст. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное количество рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Названными нормативными правовыми актами определено минимальное количество рабочих часов в день для указанной категории лиц - не менее 4 часов. Пособие по временной нетрудоспособности Согласно ст.
Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет. Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал — всего 50 руб. Можно ли взять отпуск авансом Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней. Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся. Декрет преподавателя и стаж преподавателя Согласно ст. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит ФЗ от 2002 г. Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж. Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска количество часов, кабинет, классное руководство. Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения. Аттестация педагога после декретного отпуска По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков. Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации для получения первой или высшей категории , он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске.
Разные ситуации отпуска по беременности, родам
В таком случае расчет производится по данным за 2018 и 2020 гг. Но тут надо понимать, что сам декретный отпуск завершится той датой, которую указал гинеколог, то есть он будет короче. А значит, пособие будут платить меньше по времени. Поэтому желательно все заранее просчитать и определить, что выгоднее: взять отпуск на 140 календарных дней или меньше, но с более высокой оплатой. Аналогичная ситуация может быть, если женщина решит выйти на работу раньше, чем закончится срок отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка. По идее, в таком случае женщина не должна получать заработную плату, поскольку закон запрещает получать и пособие по БиР, и заработную плату одновременно. Поэтому если работодателю нужно, чтобы сотрудница вышла, он должен либо удержать выплаченные раньше деньги из ее заработной платы, либо не показать, что человек работает, а выплаты ему оформить как иной вид дохода. Часто бывает, что находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие по уходу за ним, женщина снова беременеет. В этом случае ей придется выбрать, какое пособие будет получать: для ухода за старшим малышом либо декретное на 140 дней. Получать оба вида материальной помощи одновременно матери не могут.
Будущие матери, которые официально работали одновременно у нескольких работодателей в течение 2 предшествующих лет, имеют право обратиться за выплатами в связи с декретным отпуском по всем местам работы см. Постановление Правительства РФ от 15. Но если женщина в течение прошедших 2 лет работала одновременно в нескольких разных компаниях, то за деньгами она может обратиться только к одному из последних работодателей по своему выбору. Независимо от того, кто фактически выдаст декретное пособие, средства выплачиваются из бюджета ФСС. Женщина получает всю сумму сразу. Выплата частями недопустима. Не важно, какая заработная плата была у заявительницы в предшествующие 2 года, трудовым и социальном законодательством оговорены определенные пределы материальной помощи, которую оказывают женщинам.
Расчет зарплаты за неполный месяц может потребоваться в разных ситуациях: Сотрудник поступил на работу или уволился в один из дней расчетного месяца, отработав в нем не все рабочие дни. В расчетном месяце часть дней сотрудник не работал: был в очередном отпуске или отпуске без сохранения зарплаты, ездил в командировку, отсутствовал на рабочем месте по другим причинам. Работник трудился в условиях неполного рабочего времени. Неполное рабочее время — это режим работы, устанавливаемый по просьбе работника ст. В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе. Посмотрите, как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени. Во всех вышеперечисленных ситуациях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или исходя из выполненного объема работ. Чем меньше работал сотрудник, тем меньше размер начисленной ему зарплаты. При этом не следует путать неполное рабочее время с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Режим сокращенной продолжительности рабочего времени при расчете зарплаты не требует специальных корректировок по количеству отработанных дней, если сокращенная норма отработана полностью. Пользоваться такой привилегией может ограниченный перечень лиц, указанный в ст.
Компании теперь будут платить за них страховые взносы в том же размере, что и за работников по трудовому договору. В 2024 году декретные пособия получат женщины, устроенные в рамках ГПД, при условии, что размер взносов за год составил не менее 5652,22 р. Пособие для устроенных по договору ГПХ будет рассчитываться по общим правилам. Порядок оформления декретных пособий остался прежним За выплаты пособия по беременности и родам с 2023 года отвечает Социальный фонд РФ. Он возник в результате объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Это никак не повлияло на алгоритм и схему начисления декретных пособий и порядок их оформления. Ранее планировалось уйти от практики подачи заявлений на выход в отпуск по беременности и родам. Но заявление в 2023 году по-прежнему нужно оформить - такое требование закреплено в Трудовом кодексе. Заявление нужно, в том числе и по той причине, что женщина может уйти в декретный отпуск не со дня открытия больничного листа, а - позже. К тому же она имеет право и вовсе не уходить в декрет и продолжать работать. На основании поступившего заявления компания или ИП издаст приказ об отпуске — на этот период за женщиной сохранится рабочее место. Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении отпуска по беременности и родам. Больничные листы в Женской консультации теперь оформляют исключительно в электронном виде. Врач загрузит их в единую информационную систему, откуда информация передается в Социальный фонд, а также самому работнику в личный кабинет на госуслуги. Декретные пособия переводят напрямую из Социального фонда, минуя работодателя. Фонд выплатит пособие в течение 10 дней после поступления всей необходимой информации. Если декретный отпуск приходится на конец 2023 года, его можно перенести на начало 2024 года Если ваш декретный отпуск попадает на конец 2023 года, проверьте, может быть выгоднее уйти с начала 2024 года. Так как отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы, она вправе указать любую дату начала отпуска и уйти в декретный отпуск позже. Но врач из женской консультации в любом случае оформит больничный лист на 28-30 неделе беременности. Хотя продолжительность декретного отпуска уменьшится, но перенос начала отпуска на 2024 год позволит включить в расчетный период 2023 год. А это может привести к увеличению суммы пособия. Если женщина уйдет в декрет в январе 2024 года, то учтут ее средний заработок за 2022-2023 год, а если в декабре 2023 года — 2021-2022 годы. Перенос даты выхода в декрет может быть выгоден женщине в трех случаях: ее зарплата за 2023 год увеличилась; продолжительность работы составляет менее 2 лет например, если она в 2022 году еще не работала ; у нее высокий доход сверх лимитов для отчисления страховых взносов в ФСС, которые ежегодно пересматривают в большую сторону. Рассмотрим вариант с переносом отпуска на примере. Елена получила больничный лист по беременности и родам 2 декабря 2023 года. Ее доход за 2021 год составил 150 тыс. Соответственно, декретные выплаты за 140 дней отпуска ей начислят в размере 91222,6 р.
Последнее изменение: 12. Его следует рассчитывать с момента рождения или после по окончания отпуска по беременности и родам? День рождения ребенка 28.
Алгоритм расчета зарплаты за неполный месяц
Вот какие изменения стоит учитывать женщинам, которые планируют выйти в декрет в 2024 году: Изменился расчетный период для начисления пособия по беременности и родам. Для женщин, которые уходят в декрет в 2024 году, учтут доходы за 2022 и 2023 год. На второго ребенка положены те же выплаты, что и на первого — не зависимо от того работаете вы или находитесь в декрете. По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января. Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы женщины суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, но не более максимальной суммы пособия. Правила его расчета прописаны в Законе 255-ФЗ, за полный месяц можно получить 40% от своего среднего заработка. Однако в декретном периоде есть и неполные месяцы — когда человек уходит в декрет и выходит из него. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей. По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. Зарплата во время декрета? Последний не вправе препятствовать возвращению женщины в декретный отпуск. Кроме того, женщине после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, который положен ей за отработанный до декрета период. Страница не найдена. Проверьте адрес ссылки или задайте вопрос Роботу Максу. Добрый день!Я работаю на почте почтальоном на ставке 0.4 3 раза в неделю и с месячной зарплатой в декрет 26 апреля 2018 год и получила декретных 21000,хотя по новому закону получают около ется нам не положены такие суммы? По указанным расчетам, сотрудник за первый неполный месяц выхода в отпуск для ухода за маленьким ребенком получит 14661,42 за 19 дней, а все последующие полные ему положена выплата в размере 23921,27 рубля. В конце месяца, т.е. 30 числа на нашем предпри.